20代高卒・資格なしで転職成功！未経験OKの仕事20選と年収アップ術

「高卒で資格もない自分が、本当に転職できるのだろうか…」

20代で学歴や資格に自信がないと、正社員になれるのか、どんな仕事があるのか、不安に感じる方も多いはずです。

ですが、実は今の転職市場は、まさにそんなあなたにこそチャンスが広がっている時代です。

本記事では、以下のような悩みや疑問を解消できる内容をお届けします。

• 資格なし・未経験でも応募できるおすすめ職種が知りたい
• 20代高卒が転職を成功させるための具体的なステップを知りたい
• 学歴が不利にならない職場の探し方が分からない
• 年収アップを目指すキャリアの築き方を知りたい
• どんな転職サービスを使えば安心なのか知りたい

この記事を読めば、「高卒・資格なし」という条件に縛られず、未来の選択肢を広げるための確かな道筋が見えてきます。

一歩踏み出す勇気を持てるよう、分かりやすく丁寧に解説していきます。

20代高卒・資格なしでも転職できる理由

人手不足でポテンシャル採用が拡大している

20代高卒・資格なしでも転職が実現できる最大の理由は、現在の日本社会が深刻な人手不足に直面しているからです。

• 全業界で若手人材の採用ニーズが高まっている
• 経験よりも意欲や人柄を重視する企業が増えている
• 転職エージェントでも「20代未経験OK」の求人が多数掲載されている

特にサービス業・建設業・介護業界では、即戦力よりも育てる前提で若手を採用する動きが活発化しています。資格や経験がないからといって遠慮する必要はありません。

「若い」ということ自体が武器になる今、ポテンシャル採用の波に乗って、積極的にチャレンジしていくことが成功の第一歩になります。

学歴不問・未経験歓迎求人が増えている背景

「高卒」「未経験歓迎」と記載された求人が年々増加している背景には、人材戦略の転換と少子高齢化の進行があります。

かつては「学歴」や「職歴」が重視されていましたが、今では育成前提の採用が主流になりつつあります。企業は次のような理由で未経験者を歓迎しています。

• 若手は柔軟で、企業文化に馴染みやすい
• 中長期的な人材確保の観点から、未経験者を一から育てたいと考えている
• 研修制度やOJTが充実し、育成コストが抑えやすくなっている

とくに介護・物流・製造業界では、現場の高齢化が進み、20代の新戦力を育成する体制が整えられています。

「どうせ自分には無理」と諦めるのではなく、「今の環境がむしろ有利」と前向きに捉えることが転職成功のカギです。

20代だからこそ評価される柔軟性と成長ポテンシャル

企業が20代を積極採用する理由は、年齢そのものが「成長性」「吸収力」の証と見なされるからです。

特に資格や職歴がない20代においても、以下の点が高く評価される傾向にあります。

• 固定概念にとらわれず、新しい知識を柔軟に取り入れられる
• 現場やチームの方針に素直に従うことができ、教育しやすい
• 長期的に戦力化できる見込みが高い

たとえば営業や販売職、介護スタッフ、ITのカスタマーサポートなどでは、コミュニケーション能力や対人スキルが重視され、特別なスキルよりも「人間性」で採用が決まることが珍しくありません。

「ポテンシャル重視の今だからこそ、自分にも可能性がある」と捉えることが、成功の転職につながるでしょう。

転職を成功させる5ステップ

自己分析で強みと適性を棚卸しする

転職を成功させるためには、まず自己分析が欠かせません。資格や学歴がないからこそ、自分の「人柄」や「強み」をしっかり言語化することが重要です。

たとえば以下のような項目をノートに書き出してみましょう。

• 過去のアルバイトや職場で褒められた経験
• 人より得意なこと、苦手なこと
• 興味を持った経験や関心がある分野

これらの情報をもとに、自分が「どんな仕事に向いているのか」を見つけ出すことが、求人選びや面接での自己PRにも直結します。

特別なスキルがなくても、これまでの経験から「責任感がある」「素直に学べる」「体力に自信がある」といった強みを見つけ出せるはずです。

「何をしたいか分からない」と悩むよりも、「自分ができることは何か？」に視点を変えることが、第一歩となります。

学歴不問・未経験歓迎求人を効率的に探すコツ

求人情報は数が多く、何から見れば良いか迷ってしまう人も多いはずです。特に「資格なし・未経験OK」の仕事は、掲載場所や検索の仕方によって見つかりやすさが変わります。

• 求人サイトでは「学歴不問」「未経験歓迎」で絞り込み検索を使う
• 地方求人や職種特化型の検索エンジン（求人ボックスやスタンバイ）を活用する
• アルバイトや契約社員スタートの求人も視野に入れる

検索時に「高卒OK」「第二新卒歓迎」といったキーワードを入れるだけでも、マッチ度の高い案件が絞り込まれます。

また、最初から正社員にこだわらず「未経験OKの契約社員→正社員登用あり」のようなキャリアアップルートも、現実的な選択肢の一つです。

転職エージェントを活用して非公開求人にアクセスする

「どんな求人が自分に合うか分からない」と感じているなら、転職エージェントの活用がおすすめです。

エージェントはあなたの経歴や希望をもとに、最適な求人を紹介してくれるだけでなく、応募書類の添削や面接対策もサポートしてくれます。

特に大手には掲載されない「非公開求人」は、転職エージェントを通じてしか知ることができない貴重な案件も多く含まれています。

自力で求人を探す時間や手間を減らしつつ、自分に合った職場と出会える確率を高めるには、エージェントの活用が有効です。

「高卒・資格なしでも登録できるの？」と心配する方もいますが、20代であれば多くのエージェントが丁寧に対応してくれるため、気負わず一歩踏み出してみましょう。

応募書類でポテンシャルと意欲を具体的に示す

資格や職歴が少ない場合でも、履歴書や職務経歴書で「これからどう頑張りたいか」を明確に伝えることで、採用担当者に好印象を与えることができます。

• 志望動機では「なぜこの会社なのか」「将来どんな働き方を目指しているか」を具体的に
• 職歴が浅くても「アルバイトでの工夫」「人間関係で心がけたこと」などをアピール
• 手書きよりもWordで見やすく丁寧に仕上げると好印象

特に20代は、過去の実績より「これからどう変われるか」に注目されます。ポテンシャル重視の選考では、意欲や成長意識を文章に乗せることが内定への鍵となります。

「特にアピールする経験がない」と思っている方でも、書き方次第で「吸収力」「協調性」などを強みに変換できます。自分の言葉で丁寧に伝える姿勢が、何より評価されるポイントです。

面接で将来ビジョンと学習意欲を伝える

面接では「入社後どうなりたいか」「どんなことを学んでいきたいか」を明確に話すことが求められます。

資格がないからこそ、将来に向けた前向きな姿勢や努力の方向性を伝えることで、企業は「この人なら伸びるかもしれない」と感じてくれます。

たとえば「1年後には後輩を指導できるレベルになりたい」「仕事と並行してITスキルの勉強を進めたい」といった具体的なビジョンがあれば、十分なアピール材料になります。

準備不足のまま本番に臨まず、事前に自分の話す内容を整理し、何度も練習して臨むことで、自然と自信がついてきます。

面接はあくまで「相手に伝える場」です。不安を抱えながらも、一歩ずつ前進する姿勢が、確実にチャンスを引き寄せてくれます。

資格なしでも採用されやすいおすすめ職種10選

営業職（法人／個人）

営業職は学歴や資格に左右されにくく、未経験者を積極的に採用している業界の代表格です。

• 成果が数字で評価されるため、やる気と行動力があればチャンスは広がる
• 法人営業は安定性が高く、継続的な信頼関係構築が鍵
• 個人営業はインセンティブ制度があり、年収アップを狙いやすい

話すことが得意でなくても、誠実な対応や聞き上手な姿勢が評価される場面も多いため、「人と関わる仕事がしたい」方にとっては非常におすすめです。

一般事務・バックオフィス

データ入力や電話対応、書類作成などを行う一般事務職は、未経験からでも始めやすい人気の職種です。

パソコン操作に不安がある場合でも、入社後に研修が用意されていることが多く、事務職未経験者向けの求人も豊富にあります。

事務の経験は将来的に経理や人事などの専門職へキャリアアップする道も開けるため、安定志向の方に適した選択肢です。

ITエンジニア・プログラマー

未経験でも挑戦できるIT系の職種は、今や「資格なし」でも目指せる注目のキャリアの一つです。

• プログラミングスクールや無料の研修制度付き求人が多数
• 20代であれば育成前提で採用されるチャンスが高い
• スキルを身につければ在宅勤務やフリーランスへの道も

最初はテスターやサポート業務からスタートし、実務を通じてスキルを磨いていくことで、専門職としてのキャリアを築くことができます。

介護・福祉スタッフ

介護業界は人手不足が特に深刻で、未経験者・無資格者でも歓迎される求人が豊富にあります。

働きながら資格取得を支援してくれる施設も多く、経験を積むことでリーダー職やサービス提供責任者といった上位ポジションも目指せます。

高齢社会において需要が高く、地域で長く働ける職種としても注目されています。

製造・ラインオペレーター

工場での製造業務やライン作業は、特別な資格やスキルが不要なことが多く、安定した働き方が可能です。

• ルーティン作業が得意な人に向いている
• 夜勤や交代制勤務に対応できれば高収入も可能
• 正社員登用や職長への昇格ルートもある

自動車・食品・電子機器など多様な業種での求人があり、未経験からスタートして長く続けている人も多い職種です。

物流・ドライバー

配送ドライバーや倉庫作業員など、物流業界は人手不足が続いており、20代の若手採用に積極的です。

普通自動車免許があれば応募できる求人も多く、近距離・日勤中心の配送なら体力面の負担も比較的少なめです。

中型・大型免許の取得支援制度を利用すれば、さらなるキャリアアップや高収入も目指せる点が魅力です。

施工管理・建設現場スタッフ

建設業界は経験よりも意欲重視の採用が多く、未経験からスタートできる職種が豊富です。

• 現場作業員として入り、経験を積んで施工管理へステップアップ
• 資格取得支援制度あり、手に職をつけられる環境が整っている
• 人手不足により20代の未経験者は特に歓迎されやすい

暑さや寒さなどの環境には慣れが必要ですが、実力次第で年収500万円以上も可能な、実力主義の世界です。

販売・接客スタッフ

コンビニ、飲食店、アパレルショップなどの販売・接客職は、未経験からでも始めやすく、正社員登用制度も充実しています。

顧客対応を通じてコミュニケーション力やサービスマインドを磨けるため、「人と話すのが好き」な方に向いています。

将来的には店舗責任者やエリアマネージャーへの昇進も可能で、若いうちから実力でキャリアアップできる点が魅力です。

コールセンタースタッフ

電話対応を中心としたコールセンター業務は、マニュアルに沿って対応するため未経験者でも始めやすい仕事です。

• 研修制度が整っているため、電話応対に自信がない方でも安心
• 座り仕事中心で体力的負担が少ない
• 勤務時間の融通が利きやすく、Wワークや副業との両立も可能

特にインバウンド（受信）業務はノルマも少なく、働きやすい環境が整っています。将来的にはSV（スーパーバイザー）などへの昇進も目指せます。

Webライター・動画編集者

副業や在宅ワークとしても人気のWebライター・動画編集は、スキルがあれば資格なしでもすぐに始められる職種です。

未経験向けのクラウドソーシングサービスを活用し、実績を積み上げていくことで、フリーランスや正社員への道も開けます。

文章を書くのが好き、動画を見るのが好きという方は、趣味を仕事にするチャンスです。

資格なしで挑戦しにくい・注意が必要な職種

国家資格が必須の専門職（薬剤師・看護師など）

薬剤師、看護師、弁護士、保育士などの専門職は、法的に国家資格の取得が義務づけられているため、無資格の状態では就業できません。

これらの職種は専門的な知識・技術が求められるだけでなく、業務の範囲も法律で定められているため、現場での補助的な役割すら制限されることもあります。

どうしてもこれらの職業を目指したい場合は、夜間学校や通信講座を活用して資格取得を目指すなど、長期的な計画が必要です。

高度な専門知識を前提とする研究開発職

化学・バイオ・AI開発などの研究職や技術開発職は、大学・大学院での専攻や、理系の高度な専門知識を前提とするため、未経験や高卒では基本的に門戸が狭いのが現実です。

• 実験や開発には専門設備や専門用語が多く、初期学習のハードルが高い
• 論文や研究成果が評価対象となるため、アカデミックな実績が必要
• 大企業ほど「修士以上」を応募条件に設定していることが多い

将来的にこの分野に関わりたい場合は、理系大学への進学や、職業訓練校での基礎学習が必要になります。

経験年数が厳格に求められる管理職ポジション

マネージャーや部長職といった中間管理職・上級管理職のポジションは、過去の業務経験やリーダーシップの実績が必須となるため、未経験・若手では基本的に対象外です。

企業側は、チーム運営や部下育成の経験、トラブル対応能力などを求めるため、即戦力の中堅以上が前提になります。

ただし、現場職からスタートして「リーダー補佐」→「サブリーダー」→「管理職候補」と段階的にキャリアアップしていけば、将来的に目指すことは可能です。

最初は無理でも、「管理職になりたい」という目標を持つことは、成長意欲としてポジティブに評価されるケースもあります。

20代高卒に強いおすすめ転職サイト・エージェント

総合型エージェント：リクルートエージェント・doda

まず初めに登録しておきたいのが、業界最大手の「リクルートエージェント」や「doda（デューダ）」といった総合型エージェントです。

• 求人数が圧倒的に多く、非公開求人も豊富
• 全国の求人を幅広くカバーしている
• 職種未経験でもOKの案件も多数取り扱い

「どんな仕事が自分に合っているか分からない」「業界ごとの違いが分からない」という方でも、キャリアアドバイザーが面談を通じて丁寧にサポートしてくれます。

初めての転職でも安心して活用できる、もっとも王道のエージェントです。

20代・未経験特化：ハタラクティブ・キャリアスタート

「社会人経験が浅い」「学歴に自信がない」という方に強くおすすめできるのが、20代・未経験者特化型のエージェントです。

なかでも「ハタラクティブ」や「キャリアスタート」は、職歴なし・フリーターからの正社員転職にも対応しており、実績も豊富です。

• 履歴書・職務経歴書の添削サポートが丁寧
• 書類選考免除でいきなり面接に進める求人もあり
• 内定獲得までのスピード感が早く、サポートが手厚い

「どこから始めていいか分からない」「就職活動の進め方を一から教えてほしい」という方にぴったりのサポート体制です。

ITエンジニア志望向け：UZUZ・ネットビジョンアカデミー

IT業界を目指したい20代高卒の方には、未経験からエンジニアを育成してくれる支援型エージェントの利用が効果的です。

「UZUZ（ウズウズ）」や「ネットビジョンアカデミー」では、無料のIT研修やインフラエンジニア向けカリキュラムを提供しており、スキルゼロからのスタートでも安心です。

また、求人紹介だけでなく「なぜITを選ぶのか？」といったキャリアの軸作りまでサポートしてくれるため、ブレのない転職活動ができます。

地方求人・学歴不問検索サイト：スタンバイ・求人ボックス

地方在住で転職エージェントに相談しにくい方や、空き時間にマイペースで求人を探したい方には、「スタンバイ」や「求人ボックス」のような求人検索エンジン型サイトが便利です。

• 「高卒」「学歴不問」「未経験OK」などの条件で自由に検索可能
• 地域・業種・雇用形態に合わせてカスタマイズしやすい
• 求人元サイトへ直接応募できるためスピード感がある

ただし、書類添削や面接練習などのサポートはないため、初めての転職活動では転職エージェントとの併用をおすすめします。

資格なしから年収アップを実現するキャリアアップ術

OJTと社内研修を最大限活用する

資格がなくても年収を上げる第一歩は、職場内での学びを最大限に活かすことです。

OJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）とは、実務を通じて上司や先輩から直接指導を受ける育成手法のこと。

• 業務の基礎だけでなく、職場の考え方や立ち回り方を学べる
• わからないことを素直に質問する姿勢が信頼につながる
• 仕事への理解が深まり、自信と実績につながっていく

また、多くの企業では入社後の社内研修も整っており、受け身にならず自ら吸収しようとする姿勢が評価されます。

結果的に「期待以上に成長してくれる人材」として見られ、昇給・昇進のチャンスにつながるのです。

資格取得支援制度のある企業を選ぶ

資格がない状態から年収を上げたいなら、「入社後に資格が取れる環境」を選ぶのも有効な戦略です。

特に以下のような制度を導入している企業は、成長を後押ししてくれる風土があります。

• 受験料・講座費用の会社負担制度
• 資格取得後に給与がアップする評価制度
• 外部セミナーやeラーニングなどの受講支援

たとえば、介護業界であれば「初任者研修」「実務者研修」、建設業界であれば「施工管理技士」、IT業界であれば「基本情報技術者試験」など、キャリアアップにつながる資格は多岐にわたります。

「資格がないから不利」ではなく、「資格をこれから取るチャンスがある会社を選ぶ」という発想が大切です。

実績を数字で可視化し、昇給交渉に活かす

年収を上げるには、実績を上司や会社に適切に伝える力も重要です。

そのためには、日々の業務で以下のような成果を「数字」で記録しておくことをおすすめします。

• 売上目標の達成率（◯ヶ月連続で目標超え）
• クレーム対応や業務改善での貢献事例
• 新人育成やチームでのリーダー経験

定量的な成果があると、上司も評価しやすくなり、昇給や役職昇格の材料として使えます。

また、定期面談や人事評価の場で「将来のキャリア像」や「挑戦したい仕事」を明確に伝えることも、給与アップにつながる重要なステップです。

よくある質問Q&A

やりたい仕事が見つからないときの対処法

「何をしたいか分からない」「向いている仕事が分からない」と悩む人は少なくありません。特に20代のうちは、人生経験や業界知識が少ないため、当然のことです。

そんなときは「やりたいこと探し」ではなく、「やりたくないことを明確にする」と視点を変えてみましょう。

• 人と話すのが苦手→接客より作業系が向いているかも
• 体力に自信がない→夜勤よりも日勤が良い
• 黙々と作業するより変化のある仕事が好き

このように消去法で整理すると、自分に合う仕事のヒントが見えてきます。まずは実際に働きながら判断することも、20代なら十分可能な戦略です。

大卒と比べて本当に不利なのか？

「高卒だから不利では？」と不安に感じる方も多いですが、必ずしもそうとは限りません。

確かに新卒採用では大卒向けの求人が多い傾向にありますが、中途採用では学歴よりも「これまで何をしてきたか」「どんな意欲があるか」が重視されます。

むしろ、社会に早く出て実務経験を積んでいる分、大卒よりも早くスキルや責任あるポジションを得ている人も少なくありません。

「高卒＝不利」と決めつけるのではなく、自分の強みや行動力でその差を埋めていくことが十分に可能です。

資格は取るべき？最適なタイミングは？

資格は必須ではありませんが、「やりたい職種に必要な資格」があるなら、取得する価値は十分にあります。

• 介護職：初任者研修などは転職後でも取得可能
• 建設・工事系：資格があれば即昇給につながることも
• IT系：未経験でも基本情報技術者試験があると有利

タイミングとしては、「入社後に支援制度がある会社で取る」か、「転職活動中のアピール材料として取る」か、目的に応じて選ぶのがおすすめです。

時間やコストをかけて取る以上、具体的に役立つ場面を想定して選ぶようにしましょう。

転職回数が多いと不利になる？

転職回数が多いからといって、必ずしも不利になるわけではありません。大切なのは「なぜ転職したのか」「転職で何を学んだのか」を明確に語れるかどうかです。

たとえば、職場の雰囲気が合わなかった、やりたい仕事と違ったなど、理由はさまざまあると思いますが、それをきちんと振り返って説明できれば、企業はポジティブに受け止めてくれることも多いです。

一方で、短期間で辞め続けている場合は「定着率」に対する懸念を持たれる可能性もあるため、次の職場ではしっかりと長期的な視点で選ぶことが重要です。

まとめ：20代高卒・資格なしでも転職成功の道は十分にある

20代・高卒・資格なしという条件でも、転職を成功させることは十分に可能です。

その理由は、現在の日本が深刻な人手不足に直面しており、ポテンシャル採用や未経験歓迎の求人が年々増加しているからです。

また、若さはそれだけで大きな価値とされ、企業は「これからの成長」や「柔軟性」に期待して採用を行う傾向にあります。

• ポテンシャル採用の拡大により未経験OKの求人が増加中
• 転職エージェントの活用で非公開求人にもアクセス可能
• 資格なしでも活躍できる職種が多数存在
• 自己分析や面接対策で「人柄」と「意欲」を効果的にアピール
• 年収アップのためのキャリア形成やスキル習得も実現可能

つまり、転職市場の現状を理解し、自分に合った戦略をとることで、「学歴や資格がない＝不利」という考え方は過去のものになります。

転職は、自分の可能性を試す絶好のチャンスです。この記事を参考に、まずは一歩を踏み出してみましょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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