経理転職がしやすい7つの理由と成功ステップ完全ガイド

「経理って本当に転職しやすいの？」「未経験でも経理にチャレンジできるのかな？」
そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

経理職は安定性と専門性が魅力で、転職市場でも根強い人気があります。しかし一方で、経験や資格の有無、年齢によって転職のしやすさに差が出ることも事実です。

この記事では、経理職が転職しやすいと言われる背景から、転職が難しくなるケース、その対策まで詳しく解説しています。
さらに、今後の求人動向やキャリアパス、成功する転職ステップまで、これから経理でキャリアを築きたい方が知っておくべき情報を網羅しました。

こんな方におすすめです：

• 経理としてキャリアアップしたい経験者
• 未経験から経理に転職を考えている方
• 30代・40代で転職に不安を感じている方
• 経理職の将来性や求人動向が気になる方
• 職務経歴書や面接でのアピール方法に悩んでいる方

経理職の転職は、タイミングと準備がカギです。
ぜひ本記事を最後まで読んで、あなたの転職活動に役立ててください。

経理が転職しやすいと言われる4つの理由

企業に必須のバックオフィス職種で求人が絶えない

経理職はどの企業にも欠かせない存在であり、常に一定の需要があります。

• 企業の規模や業種を問わず、会計・税務対応が必要
• 経営管理や資金繰りを支える役割を担う
• 業務量に応じて追加採用が発生しやすい

このように経理職は景気の波に左右されにくく、長期的に安定したニーズがあるため、求人が絶えることは少ないのです。

「本当に経理の求人って多いの？」と感じた方もいるかもしれませんが、大手求人サイトでも常時数千件が掲載されており、選択肢は豊富にあります。

業務フローが共通しており即戦力評価されやすい

経理の仕事は企業ごとに若干の違いはあるものの、基本的な業務フローは共通しています。

• 仕訳・伝票起票、会計ソフト入力
• 月次・年次決算処理
• 経費精算・請求書処理

そのため、異業種への転職でも「即戦力」として期待されやすく、面接でも過去の経験が高く評価される傾向にあります。

「業界が違うと通用しないのでは？」と不安に思う方もいますが、会計原則や処理の進め方に大きな違いはないため心配いりません。

資格と数値実績でスキルを可視化できる

経理職はスキルや実績を「数値」で示しやすい職種のひとつです。

• 簿記資格（3級〜1級、建設業経理士など）
• 担当してきた決算の件数・規模
• コスト削減やキャッシュフロー改善の成果

こうした定量的な実績があると、職務経歴書や面接でのアピール材料になり、転職市場での評価がグッと上がります。

「経理での経験ってどうアピールするの？」という悩みも、数値実績を軸にすれば解消されるでしょう。

売り手市場が続き選択肢が豊富にある

昨今の経理職は、慢性的な人材不足もあり、いわゆる「売り手市場」が続いています。

• 上場企業・IPO準備企業での需要増加
• DX・クラウド会計対応など新スキルのニーズ
• リモート対応・柔軟な働き方の求人も拡大

このように選べる選択肢が多いため、求職者側が自分に合った働き方や企業文化を重視して転職先を選べる環境が整っています。

「今の職場は合わないけど、経理として続けたい」と感じている方には絶好のチャンスです。

経理でも転職しづらくなるケースと対策

実務経験・資格が不足している場合

経理職が転職しやすいとはいえ、未経験や経験が浅い場合は苦戦する可能性もあります。

• 仕訳や月次決算の経験がないと書類選考で不利
• 資格なしの場合は基礎知識が不足と見なされやすい
• 未経験歓迎求人は倍率が高く、競争が激しい

この対策としては、まず日商簿記3級〜2級の取得を目指し、会計ソフトの操作や簡単な業務から経験を積むことが有効です。

「未経験でも経理になれるの？」と不安な方は、まずは派遣やアルバイトで実務経験を積むのも良いスタートになります。

担当業務の範囲が狭くスキルが限定的な場合

同じ「経理経験者」であっても、担当範囲が狭いと転職で不利になるケースがあります。

• 売上計上のみ・経費精算のみなど、単一業務の経験
• 決算未経験の場合、中小企業の総務系業務扱いされがち
• マネジメントや予算管理の経験がないと選択肢が狭まる

転職に備えて、自発的に業務範囲を広げたり、希望すれば関われるプロジェクトには積極的に参加する姿勢が重要です。

「転職で評価される経理スキルって何？」と感じたら、決算・税務・管理会計などの経験があるかをチェックしてみましょう。

年齢が高い未経験チャレンジ

30代後半〜40代以降での未経験からの経理転職は難易度が高めです。

• 同年代の候補者がすでに実務経験豊富なことが多い
• 企業は即戦力や若手育成枠を求めがち
• 未経験OKでも20代が優遇されやすい傾向

ただし、社会人経験や他職種での業務管理経験があれば、それを活かして志望動機に説得力を持たせることは可能です。

「40代から経理なんて無理？」と諦める前に、まずは資格取得＋会計ソフト習得を通じて「やる気」と「準備」を見せることが大切です。

繁忙期（決算期）に退職・転職を重ねるタイミング

決算期前後の退職や転職活動は、経理職では避けた方が無難です。

• 引継ぎトラブルを避けたい企業が選考を後回しにしがち
• 応募が集中してライバルが増えやすい
• 年度末・上期末は求人数自体も一時的に減少

経理の転職では、繁忙期を避けた「6〜7月」や「12〜1月」が狙い目です。

「このタイミングで辞めても大丈夫かな…」と迷ったら、退職前に転職エージェントと相談して最適な時期を探るのが賢明です。

2025年最新｜経理転職市場と求人動向

求人が最も増える時期は12〜1月・6〜7月

経理職の求人は、企業の予算や組織変更のタイミングに合わせて増減します。

• 12月〜1月：年末調整や年次決算に備えた人材確保
• 6月〜7月：上半期終了後の補充採用が活発化
• 期初の異動・退職により欠員補充が発生しやすい

この時期を狙って転職活動を開始すれば、選択肢が増えるだけでなく、条件交渉でも有利に進められる可能性があります。

「いつ動くのがベスト？」と迷ったら、まずは年始や夏前を目標に準備を整えると良いでしょう。

業界別ニーズ：製造・IT・スタートアップが特に活発

2025年現在、経理人材のニーズが高まっている業界には共通点があります。

• 製造業：グローバル展開や原価管理ニーズの高まり
• IT企業：上場準備や資金調達に伴う経理体制強化
• スタートアップ：少数精鋭でマルチタスクに対応できる人材を求める

とくにIPOを目指す企業では、経理部門の整備が急務となっており、監査法人や証券会社とのやりとりができる人材が重宝されます。

「どの業界が伸びているの？」という視点からも、自分の経験が活かせる業界を見極めておくことが転職成功の鍵です。

クラウド会計・DX推進に伴うITリテラシー需要

経理分野でもデジタル化が加速しており、ITリテラシーを備えた人材のニーズが高まっています。

freeeやマネーフォワードなどのクラウド会計ソフトの導入が進むなかで、システム導入・運用経験がある経理担当は、採用側から高く評価される傾向にあります。

また、経理業務の自動化やペーパーレス化に取り組む企業も増えており、経理とITの橋渡し役となれる人材の市場価値はさらに上昇中です。

「経理にITスキルなんて必要？」と感じる方もいるかもしれませんが、これからの時代は「経理×テクノロジー」がスタンダードになっていくでしょう。

経理の主な転職先とキャリアパス

上場企業・IPO準備企業で開示業務を担う

上場企業やIPO準備中の企業では、経理職の中でも「開示業務」に携われるポジションが増えています。

有価証券報告書や決算短信、IR資料の作成経験は、キャリアの中でも価値が高く、転職市場でも評価されやすいスキルです。

監査法人や証券会社との折衝経験を積むことで、CFO候補や財務戦略担当への道も見えてきます。

「将来的に財務や経営に関わりたい」という方は、開示業務の経験を積める環境を選ぶのがおすすめです。

ベンチャー・スタートアップで幅広い業務を経験

少人数体制の企業では、経理だけでなく人事や総務、労務などのバックオフィス業務全般を任されるケースも多くあります。

• 幅広いスキルを短期間で習得できる
• 経営陣との距離が近く、裁量も大きい
• 会社の成長フェーズに立ち会える魅力がある

一方で業務量が多く、自己管理能力が求められる点もあります。

「色々なことに挑戦したい」「単なる経理で終わりたくない」と感じている人には最適な環境でしょう。

会計事務所・税理士法人で専門性を深める

企業内経理からステップアップを目指すなら、会計事務所や税理士法人への転職も一つの選択肢です。

顧問先の法人・個人に対して、税務申告や会計指導を行う中で、より深い専門知識を身につけることができます。

将来的に税理士資格の取得を目指す方や、フリーランスとして独立を考えている方にも適した環境です。

「経理の先にどんなキャリアがあるのか？」と悩んだら、専門性を高める道として検討してみてください。

外資系企業で英語経理・IFRS対応を学ぶ

グローバル企業や外資系企業では、英語によるレポーティング業務やIFRS（国際会計基準）に基づく経理が求められます。

• 英語スキルを活かしたキャリアを築ける
• 海外子会社との連携や外資の本社対応などで成長機会が豊富
• 年収レンジも比較的高め

TOEIC700点以上や、英文会計の知識があると選考で有利になります。

「グローバルな環境で働きたい」「英語を武器にしたい」と考えている方は、早めに準備を始めておきましょう。

経理転職を成功させる5ステップ

自己分析でキャリアゴールを明確化する

転職活動の第一歩は、自分が「なぜ転職したいのか」「どんなキャリアを築きたいのか」を明確にすることです。

単に「今の職場が嫌だから」という動機では、面接でも説得力に欠けてしまいます。

たとえば「将来はCFOを目指したい」「専門性を高めて独立したい」「働き方を柔軟にしたい」など、理想の働き方を言語化しておくことで、企業選びの軸もブレなくなります。

「何となく転職したい」というモヤモヤを、言葉にして整理してみましょう。

スキル棚卸しと定量アピールポイント整理

企業に自分の強みを伝えるには、経理としてのスキルや成果を「見える化」することが重要です。

• 携わった業務内容（仕訳・決算・税務対応など）
• 担当件数、処理額などの定量実績
• 改善提案やプロジェクト経験

これらを職務経歴書に盛り込むことで、採用担当に「この人は即戦力だ」と感じてもらいやすくなります。

「私の経歴は地味かも…」と感じる方も、数字で表現することで印象がガラリと変わります。

簿記など資格取得で市場価値を底上げ

経理職の転職では、資格があることでスキルの裏付けとなり、市場価値の高さを証明できます。

とくに日商簿記2級以上を保有していると、即戦力候補としての信頼度がアップします。

また、建設業経理士や税理士科目合格者、IFRS検定などもニーズがあり、求人の幅を広げるうえでも有効です。

「経験はあるけど資格がない…」という方は、転職前に取得を目指すことで選考通過率を高められます。

求人選定と職務経歴書の最適化

希望条件に合った求人を探すだけでなく、「自分の強みが活かせるか」「将来のキャリアに繋がるか」を軸に選ぶことが大切です。

• 単に年収や勤務地で選ばない
• 求人票の読み解き力を身につける
• 職務経歴書は求人ごとにカスタマイズ

特に職務経歴書は、テンプレートを使い回すのではなく、応募企業に合わせてアピールポイントを調整しましょう。

「なかなか書類が通らない…」と悩んだら、転職エージェントに添削してもらうのも有効な手段です。

面接で成果を数字で伝えるテクニック

経理職の面接では、「どんな業務をどのように進めてきたか」を、できるだけ定量的に伝えることが重要です。

「経理全般を担当していました」ではなく、「月300件の仕訳を担当」「年次決算を2期連続で締めた」など、具体的な数字を用いて説明しましょう。

また、「前任より早く締め処理を完了させた」「支払遅延を10％改善した」など、成果を示すことで評価が一気に高まります。

「何を聞かれるか不安…」という方は、事前によくある質問を想定し、エピソードと数字をセットで用意しておきましょう。

未経験から経理へ転職しやすくする方法

必要な基礎知識と簿記3級取得のメリット

経理未経験からの転職では、最低限の会計知識を身につけておくことが第一歩です。

• 日商簿記3級は経理の基本用語と仕訳を学べる
• 履歴書・職務経歴書に書ける資格としてアピールに有効
• 学習期間は2〜3ヶ月、独学でも対応可能

簿記3級はあくまで基礎レベルですが、未経験者が「やる気」と「準備」を示すには十分な材料になります。

「何から勉強すればいいの？」と迷っている方は、まずは簿記3級のテキストからスタートしましょう。

事務・営業経験を経理志望に結び付けるコツ

たとえ経理経験がなくても、他職種での経験を活かせるポイントは多数あります。

例えば営業職では、売上管理や請求業務を通じて数値を扱う力が鍛えられますし、事務職ならExcelや会計ソフトの使用経験が強みになります。

職務経歴書や面接では、これまでの業務の中で「お金」「数字」「事務処理」に関わった具体例を交え、経理との接点をアピールしましょう。

「未経験だけど本当に通用するのかな？」という不安は、経験の切り口を変えるだけで払拭できることもあります。

未経験歓迎求人の見極めポイント

「未経験歓迎」と書かれていても、実際には即戦力を求めているケースもあります。

• 研修制度やOJTが明記されているか
• 同様の未経験入社実績があるか
• 資格取得支援やキャリアパス制度が整っているか

また、業務内容に「簡単な経理補助からスタート」「仕訳入力から徐々に担当」などと書かれている場合は、本当に未経験からでもチャレンジしやすいと判断できます。

「求人の見極めが難しい…」という場合は、転職エージェントに相談して適性求人を紹介してもらうのも一つの手です。

入社後に後悔しないための注意点

未経験で経理に転職できたとしても、入社後に「思っていたのと違う」と感じるケースは少なくありません。

特に多いのは、地道なルーティン作業の多さや、月末月初の残業の多さにギャップを感じるという声です。

転職前に、実際の業務フローや使用する会計ソフト、チーム体制などをしっかり確認しておきましょう。

「未経験OKだけど実際の職場は大丈夫？」と感じたら、面接時に業務内容や一日の流れを詳しく質問することが大切です。

年代別経理転職のポイント

20代：ポテンシャル採用を狙い資格強化

20代の経理転職では、経験よりも「将来性」や「学習意欲」が評価されやすいです。

• 日商簿記2級以上の取得で基礎力をアピール
• Excel・会計ソフトなどITスキルも評価対象に
• 成長意欲を伝えることで未経験からの採用も可能

第二新卒枠や未経験歓迎枠を活用することで、キャリアチェンジのチャンスは十分にあります。

「経理未経験だけど挑戦したい」という20代の方は、早めの行動が成功のカギです。

30代：実務＋マネジメント経験で差別化

30代の経理転職では、実務経験に加えて、後輩指導やチームリーダーとしての経験が問われ始めます。

特に30代後半では、単なる実務担当ではなく、マネジメント層候補としての視点を持っているかが評価されます。

これまでの業務で「どう工夫したか」「どう部下を育てたか」といった視点を織り交ぜて伝えることが、他の応募者との差別化に繋がります。

「そろそろ上を目指したい」と感じたら、決算業務の主導経験や内部統制対応など、幅広い経験の棚卸しをしてみましょう。

40代：専門分野と業界経験で即戦力を示す

40代の経理転職では、「即戦力性」と「専門性」が最も重視されます。

• 上場企業での開示業務経験
• 製造業での原価計算・在庫管理
• 税務調査対応や予算策定の主導経験

また、業界特有の経理スキームや会計基準への理解もアピール材料になります。

「年齢が不利なのでは？」と不安を感じる方も、専門性を明確に打ち出すことで十分に勝機はあります。

経理転職に強いおすすめエージェント

管理部門特化型エージェント

経理・財務など管理部門に特化した転職エージェントは、業界知識が深く、マッチ度の高い求人を提案してくれるのが魅力です。

• MS-Japan：経理・人事・法務に強い老舗エージェント
• ジャスネットキャリア：会計士・税理士からの信頼も厚い
• アクシスコンサルティング：ハイクラス管理職求人にも対応

職務経歴書の添削や面接対策の質も高く、初めての転職でも安心して利用できます。

「経理に強いエージェントってどこ？」という方は、まずはこれらの特化型サービスに相談してみると良いでしょう。

大手総合エージェントの経理専門チーム

リクルートエージェントやdodaといった大手エージェントにも、経理職に特化した専門チームが存在します。

求人数の多さと独自案件の豊富さが強みで、上場企業や外資系などの非公開求人も豊富です。

ただし、担当者の知識にバラつきがあることもあるため、「経理専門チームを希望」と明確に伝えるのがおすすめです。

「幅広く求人を見比べたい」という方は、大手エージェントの活用が有効です。

ハイクラス向け外資系エージェント

英語スキルやIFRS経験などを活かして年収アップを狙うなら、外資系エージェントの活用が効果的です。

• ロバート・ウォルターズ：外資系・バイリンガル経理に強い
• マイケル・ペイジ：管理職・CFOポジションにも強み
• ヘイズ・ジャパン：グローバル企業の経理部門に精通

年収600万円以上や、マネージャー職を狙う方にとって、戦略的なキャリア構築をサポートしてくれます。

「将来は外資系で活躍したい」と考えている方は、早めの登録をおすすめします。

よくある質問（FAQ）

経理は何歳まで転職しやすい？

経理職は比較的年齢に左右されにくい職種ですが、30代前半まではポテンシャル枠、30代後半以降は即戦力・マネジメント枠としての期待が高まります。

40代でも「専門性」と「マネジメント経験」があれば十分転職可能です。

未経験の場合は30代前半までが現実的ですが、経験者であれば50代でも活躍している事例は多数あります。

「年齢が気になる…」という方は、まずは職務経歴とスキルを整理して、自分がどのポジションで勝負できるかを把握しましょう。

転職後の平均年収はどれくらい？

経理職の転職後年収は、企業規模や業界、担当業務の範囲によって大きく異なりますが、概ね以下のレンジが目安です。

• 中小企業の担当者クラス：350万〜450万円
• 上場企業・決算対応担当：500万〜650万円
• マネージャー・管理職クラス：700万〜900万円以上

IPO準備企業や外資系では、年収が高めに設定されていることも多く、英語スキルや開示業務経験があるとより高待遇を狙いやすくなります。

必須・有利な資格は簿記以外にある？

経理職でまず重視されるのは日商簿記2級・1級ですが、それ以外にも以下のような資格がキャリアアップに有利です。

• 建設業経理士：建設業界での評価が高い
• 税理士試験科目合格：会計事務所・税理士法人で有効
• IFRS検定・USCPA：外資系やグローバル企業向け

「どの資格を取るべき？」と迷ったら、自分の目指す業界や企業のニーズに合ったものを選ぶことが重要です。

繁忙期に転職活動すると不利になる？

経理職は繁忙期（年末年始・決算月など）に業務が集中するため、企業側が採用活動を控える傾向があります。

また、面接の設定が遅れたり、選考が長引くこともあるため、繁忙期を避けた時期に動く方がスムーズです。

ただし、繁忙期明けには採用ニーズが高まるため、事前に情報収集と準備を進めておくと良いタイミングを逃さずに済みます。

在職中に効率良く転職を進める方法は？

在職中の転職活動は時間との戦いになりますが、以下の方法で効率よく進められます。

• 転職サイトのスカウト機能やエージェントを活用
• 履歴書・職務経歴書はテンプレートをベースに準備
• 面接は有休やフレックスタイムを活用して調整

特に経理職は「在職中の活動＝堅実な印象」として評価されるケースも多く、転職成功率が高い傾向にあります。

「忙しくて動けない…」と感じる方こそ、エージェントの力を借りて効率化を図るのがおすすめです。

まとめ：経理は転職しやすくチャンスに満ちた職種

経理は多くの企業にとって不可欠な存在であり、経験者はもちろん未経験者にもチャンスのある職種です。

その理由は、業務内容の共通性や資格によるスキル可視化、そして継続する売り手市場にあります。

また、実務経験の深さや年齢などによって転職の難易度が変わる一方で、準備次第でいくらでも乗り越えられるのが経理職の魅力でもあります。

• 経理はどの企業にも必要不可欠で求人数が豊富
• 資格と数値実績で客観的にスキルをアピールできる
• 業務フローが共通しているため即戦力になりやすい
• 未経験でも簿記取得や業務の関連性を工夫すれば転職可能
• キャリアパスも豊富で将来的な選択肢が広がる

結論として、経理は転職しやすいだけでなく、将来性と安定性を兼ね備えた魅力的なキャリアです。

「経理としての未来を切り開きたい」と考えている方にとって、今はまさに行動を起こすタイミングと言えるでしょう。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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