マイケル・ペイジの評判は？5つのメリット・デメリットと活用術を解説

「マイケル・ペイジって本当に使って大丈夫？」「外資系って聞くけど、合わないと後悔しそう…」

そんな不安や迷いを感じている方も多いのではないでしょうか。転職エージェント選びは、人生の転機に関わる大事な決断です。特に外資系やハイクラス転職を狙う場合、サービスの質やサポート体制、そして担当者との相性が大きく影響します。

そこで本記事では、マイケル・ペイジを実際に利用した人の評判をもとに、以下のポイントを詳しく解説します。

• どんな人に向いているのか・向いていないのか
• 良い口コミと悪い口コミから見える特徴
• 他社との違いや比較ポイント
• 登録から内定までの流れと注意点
• 失敗しないための活用法とよくある質問

読み終わるころには、あなたがマイケル・ペイジを使うべきかどうか、そしてどのように使えば最大限に活かせるのかがはっきりと見えてくるはずです。

マイケル・ペイジとは？サービス概要と基本情報

運営会社とグローバルネットワーク

マイケル・ペイジは、1976年にイギリス・ロンドンで創業された人材紹介会社です。現在は世界36カ国以上に拠点を持ち、日本国内では東京・大阪にオフィスを構え、グローバルネットワークを活かした転職支援を展開しています。

外資系企業や日系グローバル企業を中心に、管理職・エグゼクティブ・スペシャリストなどのハイクラス層の採用支援に特化しており、その実績と知見は高く評価されています。

「世界中の企業とプロフェッショナルを結ぶ」というミッションのもと、豊富な求人数とグローバル対応のサポート体制を整えています。

強みとなる業界・職種と求人の質

マイケル・ペイジが特に強みを持つのは、以下のような業界・職種です。

• 経理・財務、金融、法務などの管理部門
• 営業、マーケティング、サプライチェーンなどのビジネス部門
• ITエンジニア、ライフサイエンス、ヘルスケアなどの専門職

各業界に精通した専任のコンサルタントが担当し、企業の採用背景やポジションの詳細を理解したうえで、マッチ度の高い求人を紹介してくれる点が特徴です。

求人の質においても、年収600万円以上のハイクラス案件や、マネージャー以上の役職求人が多く、キャリアアップ志向のある方に適したサービスといえるでしょう。

料金体系と成功報酬モデル

マイケル・ペイジは、すべての求職者向けに無料でサービスを提供しています。

• 登録・面談・求人紹介・選考サポート・内定後フォロー：すべて無料
• 料金は企業側が支払う成功報酬型

この成功報酬型とは、企業が内定者を採用・入社したタイミングで、マイケル・ペイジに紹介料を支払う仕組みです。

そのため、求職者側は費用負担なく、専門的なサポートを受けながら転職活動を進めることができます。

他社エージェントと比較した際の特色

JACリクルートメントやロバート・ウォルターズなど、他の外資系特化エージェントと比較しても、マイケル・ペイジは以下の点で差別化が図られています。

• 世界36カ国に拠点を持つグローバル対応
• 英文レジュメ添削・英語面接対策の支援が充実
• 業界特化チームによる専門的なマッチング精度

また、日系グローバル企業の案件も多く、外資だけでなく海外展開を行う日本企業への転職を考える方にも向いています。

「外資転職は初めて」「英語に自信がない」という方でも、サポート体制が手厚いため安心して利用できます。

マイケル・ペイジの良い評判・メリット

外資系・ハイクラス求人が豊富

マイケル・ペイジの最大の強みは、外資系企業および日系グローバル企業のハイクラス求人が非常に豊富なことです。

• 年収600万円以上の求人が多数
• マネジメント経験者向けの案件が多い
• 英語力を活かせるポジションが中心

「キャリアを次のステージに進めたい」「グローバル環境で力を試したい」という方には、選択肢の広さが大きな魅力です。

また、非公開求人や独占求人も多く、他の転職サイトでは見つからない案件に出会える可能性があります。

英文履歴書添削・英語面接対策が充実

外資系転職で不安を感じやすいポイントのひとつが「英語対応」です。マイケル・ペイジでは、英語での職務経歴書の添削や模擬面接など、選考対策を英語でしっかりサポートしてくれます。

特に初めて外資企業に応募する人にとって、書類の書き方や表現の違いは難関です。経験豊富なコンサルタントが丁寧に指導してくれるので、安心して準備を進められます。

「TOEICは高得点だけど実践に不安がある」「英語面接で緊張してしまう」という方にとって、大きなメリットといえるでしょう。

専門コンサルタントによる迅速かつ丁寧なサポート

マイケル・ペイジでは、業界や職種ごとに専任チームが分かれており、それぞれに精通したコンサルタントが担当してくれます。

• キャリアの棚卸しと強みの整理をサポート
• 企業情報や選考通過のための具体的アドバイス
• 選考中の迅速なレスポンスと丁寧なフォロー

スピード感のある提案が魅力で、登録から面談、求人紹介までが非常にスムーズだという口コミも多く見られます。

「忙しくてもテンポよく進めたい」「何でも相談できる担当者がいい」という方には心強いサービスです。

非公開・独占求人へのアクセス

マイケル・ペイジでは、企業からの直接依頼による独占求人や非公開求人が豊富にあります。特にグローバル企業や成長中の外資系スタートアップなどからのオファーも多く、一般には公開されない情報にアクセスできます。

これにより、他の求職者と競合しにくいポジションで内定を獲得できる可能性が高まります。転職市場での優位性を得たい方にとっては、大きなメリットといえるでしょう。

「他には出ていないレア求人を探したい」方には最適な環境です。

キャリアアップと高年収実績の事例

マイケル・ペイジを通じて実際に「年収アップ」「ポジションアップ」を実現した事例は多数あります。

• マネージャーからディレクター職へ転職し年収250万円アップ
• 海外駐在ポジションにチャレンジしグローバルキャリアを実現
• スタートアップでCXOポジションを獲得

いずれも、本人のスキルや経験に合った求人提案と、的確な面接対策による成果です。

「転職で確実にキャリアを前進させたい」と考える人にとって、安心して任せられるパートナーとなるでしょう。

マイケル・ペイジの悪い評判・デメリット

希望と異なる求人を提案されるケース

口コミの中で最も多く見られるのが、「希望条件と異なる求人を紹介された」という不満です。

• 専門外の職種や業界の求人が届く
• スキルに対してオーバースペック・アンダースペックな案件
• 要望に対してヒアリングが浅いと感じるケース

こうしたミスマッチは、初回面談での認識のズレや、コンサルタントの解釈違いが原因となることが多いようです。

「希望に合っていないと感じたら、遠慮なくフィードバックを伝える」「場合によっては担当変更を依頼する」ことが、ストレスを減らすポイントです。

連絡が途切れる・対応が遅いと感じる声

一部の利用者からは「登録後に連絡が来ない」「選考中に音沙汰がない」といった不満も見られます。

特に応募者が多い人気求人や、求職者のスキルが企業要件とマッチしづらい場合、対応が後回しになるケースがあるようです。

また、コンサルタントごとの業務量に差があるため、タイミング次第でレスポンスにバラつきが出る可能性があります。

「対応が遅い」と感じた場合は、再度の連絡や担当変更を検討しましょう。

地方・未経験向け求人が少ない

マイケル・ペイジは都市部のハイクラス・専門職に強いエージェントである反面、地方求人や未経験者向け案件には弱い傾向があります。

• 求人の多くが東京・大阪など大都市圏
• 経験・スキルが求められるハイクラス案件が中心
• 未経験可・第二新卒歓迎などの求人は非常に少ない

そのため「Uターン転職」や「これからキャリアを積んでいきたい」と考える人には、別のエージェントとの併用が必要になるでしょう。

コンサルタントの当たり外れと質のばらつき

サービス全体としての質は高い一方で、「担当者によって対応の丁寧さや提案力に差がある」という声もあります。

外資系企業ならではの成果主義的な社風があるため、コンサルタントの経験・スキルによってサポートの満足度が大きく変わる可能性があります。

違和感を感じた場合は、早めに担当者の変更を申し出ることで、より良い転職活動につなげることができます。

案件終了後のフォロー不足

「選考に落ちた後、次の提案がなかなか来なかった」「途中でサポートが途切れた」といった口コミも見られます。

• マッチする求人がなければ連絡頻度が減る
• 一定期間放置されていると感じるケース
• フォローアップのタイミングが曖昧

転職市場の動きやポジションの変化によって対応状況は変わるため、定期的に連絡を入れたり、他エージェントと併用してリスク分散をすることが大切です。

「最悪」と言われる理由の真相

ネガティブ口コミが生まれる背景

マイケル・ペイジに関する口コミを調べると、「最悪だった」「もう使わない」といった厳しい意見も見られます。

• 希望と異なる求人提案
• 担当者の態度に不満
• 連絡が急に来なくなった

こうした体験から「最悪」と感じる人が出てくるのは事実です。

しかしこれは、マイケル・ペイジが対象とする求人層やサービスの性質が、すべての求職者に適しているわけではないことが一因といえるでしょう。

特に「未経験OKな求人を期待していた」「レスポンス重視で丁寧な伴走を求めていた」など、期待とのギャップが大きい場合、不満が強く出やすくなります。

評判を鵜呑みにしないためのチェックポイント

「最悪」という意見がある一方で、「非常に満足した」「理想の職に就けた」といったポジティブな声も多数あります。

このギャップを埋めるには、事前に以下のような点を確認しておくことが重要です。

• 自分の希望とマイケル・ペイジの得意領域が合っているか
• ハイクラス・外資系を志向しているか
• 転職への意欲やスピード感を持って行動できるか

エージェント選びは「相性」と「目的の一致」が鍵です。

口コミは参考にしつつも、自分に合うかどうかは実際に使ってみて判断するのが一番確実な方法です。

利用が向いている人・向いていない人

向いている人の特徴

マイケル・ペイジの強みを最大限に活かすには、以下のような特徴を持つ人に適しています。

• 外資系・日系グローバル企業に転職したい
• 英語力を活かしたキャリアを築きたい
• マネジメントや専門職などの経験が豊富
• 転職によって年収アップやキャリアアップを目指している

特に、即戦力として活躍できるスキル・実績がある人は、非公開求人などの高待遇案件を紹介される可能性が高く、マイケル・ペイジのサービスと非常に相性が良いといえるでしょう。

向いていない人の特徴

反対に、以下のような方は他のエージェントを優先的に検討するのが賢明です。

• 未経験職種への転職を希望している
• 英語に自信がない、または英語を使う仕事を避けたい
• 地方勤務を希望している
• 20代前半でキャリアが浅い

マイケル・ペイジはハイクラス転職を前提としているため、実績や語学力がまだ十分でない求職者には、求人紹介が難しいケースもあります。

そのような場合は、未経験OKの総合型エージェントや地域密着型のエージェントと併用することで、選択肢を広げることができます。

他サービスとの併用がおすすめなケース

マイケル・ペイジ単体で全ての求人を網羅するのは難しいため、以下のようなケースでは他エージェントとの併用が効果的です。

• 複数の業界・職種を検討している
• 選考スピードを早めたい
• 異なる目線でのアドバイスを受けたい

併用におすすめのエージェントとしては、JACリクルートメント（同じく外資系に強い）、リクルートダイレクトスカウト（スカウト型）、ビズリーチ（ヘッドハンティング型）などがあります。

「どこに登録すればいいかわからない」という方は、まずマイケル・ペイジを含む2～3社に登録し、自分に合うサービスを見極めましょう。

マイケル・ペイジを最大限活用するコツ

登録から内定までの流れ

マイケル・ペイジの転職支援は、登録から内定まで一貫して無料で利用できます。基本的な流れを押さえておくことで、スムーズに活動を進めることができます。

• STEP1：公式サイトからWeb登録
• STEP2：コンサルタントとの面談（オンライン可）
• STEP3：求人紹介・応募
• STEP4：書類選考・面接対策
• STEP5：内定・条件交渉・入社決定

事前に履歴書・職務経歴書を用意しておくと、登録後の初回面談がより充実したものになります。

初回面談を成功させる事前準備

初回面談は、転職活動全体の方向性を決める重要な場です。成功させるには、事前に以下の点を整理しておくことが効果的です。

• これまでのキャリアと実績の棚卸し
• 転職理由と現職で感じている課題
• 希望する年収・業界・職種・勤務地

「自分はどんな働き方を求めているのか」を明確にすることで、コンサルタントも的確な提案がしやすくなります。

また、率直に不安や疑問点を伝えることで、より深いサポートを引き出すことができます。

希望条件・キャリアプランの効果的な伝え方

希望条件をうまく伝えることができれば、紹介される求人の精度が大きく向上します。

重要なのは、単なる希望の羅列ではなく「なぜそう考えているのか」という背景をセットで話すことです。

たとえば、「年収は現状より50万円アップを希望します。マネジメント経験を活かせる役職であれば実現できると考えています」など、希望の根拠や戦略が明確だと説得力が増します。

あくまで“相談ベース”で伝えるスタンスを持つことで、信頼関係を築きやすくなります。

複数エージェント併用と情報収集のポイント

転職成功の可能性を高めるためには、複数の転職エージェントを併用するのが有効です。

• 各社ごとに保有する独占・非公開求人が異なる
• アドバイザーによって得意業界や提案内容に差がある
• 情報収集力・選考通過率が高まる

注意点としては、同じ求人に複数のエージェント経由で応募しないよう注意が必要です。応募企業・媒体は一元管理しましょう。

「自分に合うエージェントはどこか」を見極める目的でも、最初は2〜3社程度の利用から始めるのがおすすめです。

コンサルタント変更・フォローアップの方法

万が一、担当者の対応に違和感を覚えた場合は、遠慮せず変更を申し出ることが重要です。

「希望と違う求人ばかり紹介される」「連絡が遅い」「会話が噛み合わない」と感じたら、それはサインです。

マイケル・ペイジでは、カスタマーサポートを通じて簡単に担当変更が可能です。必要に応じて相談することで、より満足のいく支援が受けられるようになります。

転職活動は短期決戦。納得感を持って進めるためにも、遠慮せず最適な体制を整えましょう。

よくある質問（FAQ）

サービス利用料金はかかる？

マイケル・ペイジのサービスは完全無料で利用できます。

• 登録費用・面談料：無料
• 求人紹介・書類添削・面接対策：無料
• 内定後の交渉サポート：無料

料金は企業側からの成功報酬によって運営されているため、求職者は一切費用を負担することなくフルサポートを受けられます。

英語力がないと利用できない？

英語力がなくても利用自体は可能ですが、マイケル・ペイジが取り扱う求人は「英語でのコミュニケーションが求められるポジション」が多数を占めます。

そのため、英語が全く使えない場合は、紹介される求人が限定される可能性があります。

ただし、日系グローバル企業やバイリンガルレベルを必須としない案件も一部あるため、相談してみる価値は十分あります。

内定までの平均期間は？

求職者の状況や業界によって異なりますが、一般的には登録から内定までは1〜2ヶ月程度が平均的です。

• 登録〜初回面談：1週間以内
• 求人紹介〜応募：1〜2週間
• 選考（書類選考・面接）：2〜4週間

早ければ2〜3週間で内定が出るケースもありますが、希望条件が厳しい場合や交渉が必要な案件ではもう少し時間がかかることもあります。

途中退会や担当変更は可能？

はい、どちらも可能です。

退会したい場合は、問い合わせフォームから簡単に申請できます。個人情報の削除依頼も併せて行えます。

担当者の対応に不満がある場合は、カスタマーサポート経由でコンサルタントの変更を依頼することができます。

「合わない」と感じたら早めにアクションを起こすことが、より良い転職結果に繋がります。

企業に利用が知られるリスクは？

マイケル・ペイジでは、求職者の情報は本人の許可なく企業側に開示されることはありません。

• 企業への推薦は必ず本人の同意を得たうえで実施
• 現職企業へ応募されることは原則としてない
• 個人情報保護ポリシーに基づき厳重管理されている

そのため「在職中に転職活動をしていることがバレる」といったリスクは非常に低く、安心して利用できます。

マイケル・ペイジと他社主要エージェント比較

JACリクルートメントとの違い

JACリクルートメントもハイクラス・外資系に強いエージェントですが、マイケル・ペイジとの違いは「担当者の専門性の深さ」と「グローバルネットワークの広さ」にあります。

• JACは日本全国対応、マイケル・ペイジは都市部中心
• JACは日本企業向け案件がやや多め
• マイケル・ペイジは海外拠点との連携による外資系案件が豊富

両者ともキャリア層には適していますが、「英語力を活かしてグローバルに活躍したい」方にはマイケル・ペイジが一歩リードと言えるでしょう。

ロバート・ウォルターズとの違い

ロバート・ウォルターズも外資系に特化した大手エージェントで、特にバイリンガル向けのサポートに定評があります。

マイケル・ペイジとの主な違いは、案件の層と社風にあります。ロバート・ウォルターズは「実務レベルの英語力がある前提」で求人が組まれることが多く、TOEICよりも“会話力”が重視される傾向があります。

よりグローバル志向が強く、外資経験者に向けた案件を希望する場合は、ロバート・ウォルターズとの併用もおすすめです。

ヘイズジャパンとの違い

ヘイズジャパンはイギリス発祥のグローバル人材紹介会社で、エンジニア系・専門職系の求人に強みがあります。

• IT・ライフサイエンス・製造業など専門性の高い求人が多い
• 日系企業のグローバル部門求人も多め
• マイケル・ペイジよりもやや実務直結型の提案が多い

「技術職で英語を活かしたい」「業界特化の担当者と話したい」という方には、ヘイズも魅力的な選択肢になります。

リクルートダイレクトスカウトとの違い

リクルートダイレクトスカウトは、転職者が自らヘッドハンターを選ぶことができる「スカウト型」のサービスです。

マイケル・ペイジはエージェント側から提案を受ける「伴走型」であるのに対し、リクルートダイレクトスカウトは「自発的に情報を選びにいく」スタイルです。

自分の市場価値を測りたい、複数のヘッドハンターと接点を持ちたいという方には、併用する価値があります。

ビズリーチとの違い

ビズリーチは年収600万円以上のプロフェッショナル向けスカウトサービスで、企業からの直接オファーも受けられるのが特徴です。

• 企業やヘッドハンターからのスカウトが中心
• プロフィール次第で非公開案件にアクセス可能
• プレミアム会員制（有料プランあり）

マイケル・ペイジと異なり、自ら求人に応募するというよりは「声がかかるのを待つ」形式です。時間に余裕があり、オファーの内容を比較検討したい方に向いています。

まとめ：マイケル・ペイジを活用して理想のキャリアと出会おう

マイケル・ペイジは、外資系や日系グローバル企業への転職を目指す方にとって非常に有力なエージェントです。

その理由は、他社と比べて専門性・非公開求人の質・英語支援の手厚さにおいて高い評価を得ており、特にハイクラス層の転職支援に特化しているからです。

実際に以下のようなメリットを求めて多くの求職者が利用しています。

• 英語面接や英文レジュメの対策が充実している
• 外資系・ハイクラス・非公開求人が豊富
• 専門コンサルタントによる業界別サポート
• 登録から内定まで無料で利用できる
• 他社エージェントとの併用で情報の幅が広がる

もちろんすべての人に合うわけではなく、未経験職や地方勤務希望者にとってはミスマッチの可能性もあります。ですが、自分のキャリアや強みがマイケル・ペイジの得意領域に合致するなら、活用しない手はありません。

理想のキャリアアップや年収向上を目指す方は、ぜひ一度マイケル・ペイジに相談してみてください。

転職ポータル 編集部

キャリアアドバイザー / ライター

「誰もが納得のいくキャリアを実現する」を目指して活動する転職情報の専門チーム。

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